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Elegant look bei der Arbeit

Der Damenanzug wurde von Yves Saint Laurent vorgestellt. Es sollte eine Alternative zu den kleinen schwarzen

Chanel. In den 60er Jahren war es ein Akt des Mutes. Der Stil von Marlene Dietrich diente dem Designer als Vorbild. Eine neue mutige Figur wurde von bekannten Frauen sofort geliebt, aber die Gesellschaft brauchte einen Moment, um eine Frau in männlicher Kleidung zu akzeptieren. In den 1980er Jahren wurden Frauen immer mutiger, Führungspositionen zu erobern, die bisher vor allem Männern vorbehalten waren. Neben ihrer Ausbildung und ihrem Wissen ist es der Anzug, der ihnen hilft. Giorgio Armani und Thierry Mugler kleideten die erfolgreichen Frauen in weitarmige Jacken, am Hals befestigte Hemden, hochgeschlossene Hosen und schwarze Shuttleshells mit 6-8 cm hohen Absätzen. Diese Uniformen sollten die Frauen wie ihre Kolleginnen aussehen lassen. Körperliche Anziehungskraft sollte die Aufmerksamkeit nicht von der Kompetenz ablenken. Der von ihnen propagierte Stil des „Power Dressing“ sollte Selbstvertrauen schaffen. Doch trotz der Verdienste anderer Designer ist es Saint Laurent, der sich selbst als derjenige betrachtet, der die Anzüge dauerhaft in die Damengarderobe eingeführt hat. Er wusste, wie man das macht. Er trug ihn nicht nur mit den Damen aus der Oberschicht, sondern bot ihn auch in einer zugänglicheren Version in der billigeren YSL Rive Gauche Linie an. In seinen nächsten Sammlungen schuf er neue Variationen des revolutionären Designs. Eine weitere Modeänderung fügte ihr neue Elemente hinzu. Yves Saint Laurent war nicht der Meinung, dass Anstecknadeln zu Hosen getragen werden können. Dieser Wandel wurde durch die 1990er Jahre herbeigeführt, und er akzeptierte und wandte ihn an. Das Herren-Haushaltsset, der Anzug, wurde uns nicht aufgezwungen. Er ging von der Notwendigkeit der Emanzipation aus. Frauen trugen ihn bereitwillig, obwohl nicht alle ihn akzeptierten. Heute gehört sie zu den Frauenklassikern.

Nach Ansicht von Experten auf diesem Gebiet sind in der modernen Welt, die so sehr auf Individualismus ausgerichtet ist, Arbeitsuniformen einfach aus der Mode gekommen. Der Trend kam aus dem Westen und betraf anfangs nur den Freitag. Die Idee für den so genannten Casual Friday ( freier Freitag ) wurde auf Hawaii geboren und übernahm dann die Vereinigten Staaten und wurde in der zweiten Hälfte der 90er Jahre zu einem Privileg für Mitarbeiter in Unternehmen verschiedener Ebenen auf der ganzen Welt. Der legere Freitag oder die Lockerung der aktuellen Kleiderordnung am letzten Arbeitstag der Woche war eine Reaktion auf die strenge Kleiderordnung in multinationalen Konzernen. Schließlich ist ein Mitarbeiter die Visitenkarte des Unternehmens, und ein entsprechendes Image in offiziellen Situationen ist genauso viel wert wie Ihre Kompetenz und Erfahrung. So trugen Frauen in den 80er Jahren perfekt geschneiderte Kostüme, Absätze, eine tadellose Frisur und Make-up in einem guten Ton. In den letzten zehn Jahren ist die Kleiderordnung im Büro etwas liberaler geworden. Die Freiheit, sie bei der Arbeit zu tragen, sollte jedoch mit Vorsicht angegangen werden. Wie viel wir uns das leisten können, hängt von der Branche ab, in der wir arbeiten, von der Position, die wir innehaben, von unseren Pflichten und vor allem davon, ob unser Unternehmen überhaupt ungeschriebene Kleiderordnung hat. Die Beschäftigten in den kreativen Sektoren leisten mehr als z.B. die Beschäftigten in der staatlichen Verwaltung. Der Job muss uns nicht unsere Persönlichkeit nehmen, aber manchmal braucht es Zeit zum Wohle unserer Karriere. Eine professionelle Kleiderordnung wird beraten, wie unnötige Extravaganz im Büro verhindert werden kann. Auf die Frage, ob ein Kleid das Berufsleben zerstören kann, können wir bis zu einem gewissen Grad mit Ja antworten. Wahrscheinlich nicht direkt, aber es hat einen großen Einfluss auf unsere Beziehungen zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. In Uniformen gekleidete Hotelangestellte oder die Damen, die uns auf Flughäfen in Firmenkleidung bedienen, erwecken schon vor Beginn des Gesprächs den Eindruck, dass sie unseren Fall professionell bearbeiten werden. In Büros, Schulen oder anderen Institutionen ist eine solche erste Garantie für Professionalität die Bürokleidung. Der Begriff selbst wird mit Langeweile, gedämpften Farben und Fantasielosigkeit assoziiert. Das ist ein bisschen so, aber „Beruhigung“ sollte kein Zeichen unserer Phantasie sein, sondern die besten beruflichen Qualitäten hervorheben, einschließlich derer, dank derer wir den Job bekommen haben. Kritisierte oder parodierte Bekleidungsvorschriften sind kein Versuch einer kreativen Erfindung, sondern Empfehlungen für Personen, die das Unternehmen vertreten. Jeder von ihnen ist ein Schaufenster seines Arbeitsplatzes, und jeder Arbeitgeber wünscht sich vielleicht, dass seine Mitarbeiter wie hochkarätige Fachleute aussehen. Im Büro oder bei offiziellen Zusammenkünften sollten Sie immer ordentlich, aufgeräumt und elegant sein und daran denken, dass wir mit unserem äußeren Erscheinungsbild nicht nur persönliche Autorität aufbauen, sondern auch die Institution, die wir vertreten. Kleidung ist zu einem wesentlichen Element des savoir vivre geworden. Diese Regeln können je nach Branche, Größe des Unternehmens, Position in der Unternehmensstruktur, Anzahl der Kontakte mit dem externen Umfeld des Unternehmens und vielen anderen Faktoren unterschiedliche Abweichungen aufweisen. Der Anzug für Büroarbeit sollte, also von guter Qualität sein, nicht geknittert, geschoben, vermoost oder verfärbt, er muss Bewegungsfreiheit bieten. Jegliches Geschrei sollte vermieden werden. Gedämpfte Farben sind unerlässlich.

Die Businesstracht zeichnet sich durch eine sehr geringe Flexibilität in Bezug auf die Jahreszeiten aus. Ein gewisses Maß an Extravaganz ist nur bei Accessoires erlaubt, aber auch hier hängt alles davon ab, was die Person beruflich macht.